Coca-Cola HBC

Naša kompanija je promenila viziju, misiju i vrednosti i hoćemo da razvijemo non-carbonated beverages i innovation kulturu. U okviru toga, želimo da razradimo 2 kampanje - internu i eksternu.

1. Interna - Engagement (privrženost kompaniji koja se procenjuje kroz tip job satisfaction upitnika koji se radi jednom godišnje a na osnovu rezultata kompanija pravi planove za poboljšanja u identifikovanim oblastima)

2.  Eksterna - Employer Branding (iako imamo odlične rezultate na osnovu eksternih istrazivanja, hocemo da budemo još bolji! Studenti treba da predloze strateska, kreativna i primenljiva resenja, da naprave akcioni plan i budzet)

Case pokriva oblasti: Human Resources Management, Public Relations, Marketing 

 L'Oreal

U Srbiji postoji oko 26.000 registrovanih radnji. Potrebno je ispitati trenutno stanje na tržištu, i naše palete Fructis proizvoda i konkurencije. Analizom stanja osmisliti projekat kako dospeti do što više korisnika, tačnije kako ući u što više radnji na citavoj teritoriji zemlje. Napraviti projekat koji će imati ideje koje će opredeliti sto više radnji da uzmu našu robu i da je plasiraju ispred konkurencije.

Analiza će biti matematicka (finansijska) ali takođe će biti potrebno i marketinškog načina razmišljanja.

Hemofarm

Hemofram je kompanija sa 550 zaposlenih ljudi u sektoru marketinga. Ocenjivanje i vrednovanje rada zaposlenih vrsi se kvantitativnom i kvalitativnom metodom. Za neke sektore nije tesko kvantitativno izracunati ucinak zaposlenog, medjutim nije takav slucaj sa svim sektorima.

Potrebno je kreirati model izracunavanja i vrednovanja ucinka zaposlenih u svim marketing sektorima kompanije, kao i objasniti i iskomunicirati sa zaposlenima kako bi rado prihvatili novonastale promene.

Case se bavi ljudskim resursima, ali zahteva i znanja iz marketinga, kao i racunovodstva i finansija.

Holcim

Tri korporativne vrednosti brenda (brand promises) kompanije Holcim, na globalnom nivou su: Snaga. Stvaranje. Strast.

Do 2009. godine treba sprovesti Projekat „Embedding the values“ koji podrazumeva inofrmisanje, razumevanje, prihvatanje i „življenje“ ovih vrednosti od strane svih zaposlenih u roku od 16 meseci.

Za razumevanje i implementaciju projekta potrebne su sledeća znanja i veštine: HR, Marketing, Menadzment i Psihologija.

Delta Maxi 

- Naziv: Model (ili sistem) poručivanja i snabdevanja maloprodajnih objekata Delta Maxi na teritoriji Srbije

- Sektor: Lanac snabdevanja

- Studenti koji će imati prednost pri selekciji za izradu studije slučaja: studenti završnih godina, apsolventi, studenti na postdiplomskim studijama

- Rezultat: mogućnost zaposlenja u Kompaniji Delta Maxi, vodećem maloprodajnom lancu u Srbiji